近年来，四川省体育局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实《体育强国建设人才规划(2023―2035年)》，围绕体育中心工作，在选、育、管、用等关键环节持续发力，努力打造与体育事业高质量发展相匹配的人才队伍。
坚持精准选育 提升人才培养质效
围绕加快推进体育强省建设，四川省体育局着力打破惯性思维，精准选育专业人才。
着力提升竞技体育人才选育质量。四川省体育局坚持“量化指标为主”选材标准，完善优秀运动员选招办法，进一步优化省优秀运动队进队标准和选招门槛。出台共建省优秀运动队实施办法，深化“国省共建”“省市共建”模式，与市(州)、企业和高校共建优秀运动队，不断提升竞技体育人才培养质量。
着力夯实体育后备人才培养基石。全面推进“国线+五线”后备人才队伍体系建设，遴选有优质潜力的新人新苗深度培养。完善青少年体育赛事活动体系，每年举办县级以上青少年体育赛事活动3000余场次，坚持以赛促练、以赛选才。加强青少年体育后备人才培育，支持业余体校(新型体校)建设，推动市县两级巩固体校主阵地。深化体教融合，四川省体育局连续五年与省教育厅联合举办“贡嘎杯”青少年校园体育联赛，“省市县校班”竞赛体系逐步完善。
着力壮大社会体育人才队伍规模。健全省、市、县三级社会体育指导员管理体系，“十四五”期间培训各级各类社会体育指导员超10万名。体育局联合四川省直机关工委、省总工会共同打造群众体育志愿服务品牌，在全国首推“百万群众体育引领员工程”，建立五级组织管理机制，构建起了纵到底、横到边的群众体育骨干组织体系，招募培训群众体育引领员近100万名。
多点多向发力 激发干部队伍活力
落实新时代好干部标准，加强干部队伍建设，四川省体育局着力构建源头储备、成长历练全链条培养机制，激发干部队伍活力。
在拓宽视野中引进新生力量。多措并举引进人才，保持干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。根据体育事业发展实际，科学精准研判人才队伍结构，编制急需紧缺人才需求目录，通过定向选调、公开招聘、人才引进等渠道吸引优秀年轻干部，大力引进体育管理、赛事组织等专业人才，从源头上优化干部队伍结构。
在系统谋划中选用年轻干部。着眼体育事业长远发展，制定年轻干部长期培养计划，持续跟踪掌握年轻干部成长动态，有意识、有针对性地培养年轻干部，把优秀年轻干部放在训练备战、赛事活动组织、运动队管理等重点岗位，针对性加强递进式培养，推动年轻干部深入了解项目规律，补齐体育业务短板，形成“赛场选马、一线识人”的培养机制。
在交流历练中培育中坚力量。根据能力特长、专业背景、工作履历等因素，精准安排年轻干部到“人岗相适、人事相宜”岗位上历练。推动局机关与直属事业单位干部之间的互动交流，培养一批既懂行政管理又懂运动队管理的复合型干部。实施“上派下挂外炼”计划，择优选派年轻干部到上级部门交流历练、到市县挂职锻炼、到乡村实践淬炼，在实践实战中提升综合能力。
完善工作机制
解决运动员后顾之忧
按照“精准分类、多元帮扶、兜底保障”的工作思路，四川省体育局聚焦运动员“后顾之忧”，扎实推进运动员保障工作。
完善机制强服务。实施“三管三必须”“三全三渠道”工作机制，明确“管选材必管退役、管训练必管教育、管队伍必管保障”，将保障责任贯穿运动员职业生涯全程。依托“全周期台账管理、全要素需求跟踪、全链条责任落实”，建立运动员“一人一档案”，推动保障服务从“普惠化”向“精准化”转变。
拓宽渠道助转业。2021年，四川省体育局与省教育厅、省委编办、省人力资源和社会保障厅联合印发《关于切实做好我省优秀运动队退役运动员担任学校体育教练员有关工作的通知》。四川是全国率先推动在学校设置教练员岗位的地方之一。与天府新区共同开发“体育教师共享中心”，整合奥运冠军、退役运动员等优质人才资源，构建“排课走校”机制，实现师资跨校共享。
强化实训提素质。连续举办退役运动员综合能力素质提升培训班、转岗学校体育教练员培训班等，组织退役运动员参加考取教师资格证、体能教练员、运动防护师等各类培训，推荐退役运动员到各类企业实习实训，提升退役运动员就业择业能力。(傅潇雯）
审核：张素琦
